Les différents types de visites et d'examens

Visite d'information et de prévention
Examen médical d'aptitude
Visite intermédiaire
Elle est réalisée pour le suivi initial (à l’embauche) et périodique des salariés affectés à un poste ne présentant pas de risque particulier (R4624-23 du Code du travail) :
- par un professionnel de santé du service
- donnant lieu à la remise d’une attestation de suivi complétée le cas échéant de propositions de mesures individuelles
Il est réalisé pour le suivi initial (avant l’affectation au poste) et périodique des salariés affectés à un poste présentant un risque particulier définis par l’article R 4624-23 du Code du travail ):
- par le médecin du travail
- avec la remise d’un avis d’aptitude complété le cas échéant de propositions de mesures individuelles
Elle est réalisée entre deux examens médical d’aptitude pour les salariés exposés aux risques définis par l’article R 4624-23 du Code du travail :
- par un professionnel de santé du service
- avec la remise d’une attestation de suivi complétée le cas échéant de propositions de mesures individuelles
Qui en fait la demande ?
L'employeur par l'adhésion à l'AIST22.
Visite de pré-reprise
Visite de reprise
Visite à la demande
Elle est réalisée lors d’un arrêt de travail :
- par le médecin du travail
- des recommandations pour le maintien dans l’emploi peuvent, sauf opposition du salarié, être communiquées à l’employeur.
Elle est obligatoire et réalisée après un congé maternité, une absence pour maladie professionnelle, une absence d’au moins 30 jours pour maladie, accident du travail ou accident non professionnel :
- par le médecin du travail
- attestation de suivi ou avis d’aptitude suivant le suivi, complété le cas échéant de propositions de mesures individuelles.
Elle est réalisée à tout moment
- par le médecin du travail
- attestation de suivi ou avis d’aptitude suivant le suivi complété, le cas échéant, de propositions de mesures individuelles.
Qui en fait la demande ?
Le salarié, le médecin traitant ou le médecin conseil
Qui en fait la demande ?
L'employeur
Qui en fait la demande ?
L'employeur